بقلم ديفيد ماكول. هو الرئيس الدولي لاتحاد عمال الصلب المتحد (USW). تم إنتاجه في الأصل من قبل معهد الإعلام المستقل.
تعرف دونيتا ويليامز، رئيسة United Steelworkers (USW) Local 1025 وصانعة الألياف الضوئية منذ فترة طويلة في مصنع كورنينج في ويلمنجتون بولاية نورث كارولينا، مدى أهمية أن يتحدث العمال العازمون على تشكيل نقابة مباشرة مع أقرانهم الذين يسيرون في نفس الاتجاه. أحذية.
لذلك وافقت ويليامز على إرسال ثلاثة من زملائها إلى منشأة كورنينج تاربورو، على بعد حوالي 145 ميلاً، عندما توجه العمال في ذلك الموقع إلى النقابة بأسئلة حول التنظيم.
شارك 1025 عضوًا محليًا روايات مباشرة عن كيفية قيام النقابة بتعزيز أجورهم، ومنحهم صوتًا، والحفاظ على سلامتهم في العمل. وفي مايو 2024، تقدم العمال في تاربورو بإجراء انتخابات للانضمام إلى USW.
إنهم من بين عدد متزايد من العمال في جميع أنحاء الجنوب الحريصين على الاستفادة من قوة التضامن وبناء مستقبل أكثر إشراقًا، حتى في الوقت الذي لا يزال فيه الرؤساء التنفيذيون والجمهوريون في هذا الجزء من البلاد يتآمرون لإعاقتهم.
قال ويليامز، الذي يشغل أيضًا منصب نائب رئيس AFL-CIO في ولاية كارولينا الشمالية: “الأمر كله يتعلق بجعل الحياة أفضل”، مشيرًا إلى أن العمال ينظمون أنفسهم في العديد من الصناعات في سلسلة من الولايات الجنوبية ذات الأعداد المنخفضة تقليديًا لأعضاء النقابات.
وأضافت أن “السرد المتعلق بالنقابات في الجنوب يحتاج إلى التغيير”، مشيرة إلى أن أعدادًا متزايدة من العمال تستوعب فوائد العمل الجماعي وتطالب بنصيبها العادل في الاقتصاد المزدهر بعد الوباء.
وقالت: “نحن هنا”. “كانوا اقوياء. نحن نقف ونقاتل بكل ما لدينا”.
صوت حوالي 1400 عامل في مصنع بلو بيرد للحافلات الكهربائية في فورت فالي، جورجيا، في عام 2023 بأغلبية ساحقة للتنظيم من خلال USW.
كان التصويت بمثابة إنجاز كبير للعاملين في الخطوط الأمامية لصناعة حيوية ومتنامية. كما أنها بعثت برسالة تحدٍ حادة إلى الحاكم الجمهوري الذي يكذب بشأن النقابات ويحاول منع الجورجيين من الانضمام إليها.
وفي أعقاب هذا النصر الهائل، تغلب عمال صناعة السيارات في مصنع فولكس فاجن في تشاتانوغا بولاية تينيسي على المعارضة الجمهورية وصوتوا بأغلبية كبيرة لصالح الانضمام إلى النقابات.
يواصل نظراؤهم في مصنع Hyundai في ألاباما حملتهم التنظيمية الخاصة، مستشهدين بقضايا السلامة والجدولة غير المنتظمة، مما يجعل من المستحيل فعليًا وضع خطط خارج العمل. على الرغم من الظروف السيئة التي يواجهها هؤلاء العمال وغيرهم، إلا أن حاكمة الولاية المناهضة للنقابات تتفاخر بخضوعها للشركات وتحث العمال على التصويت ضد مصالحهم الفضلى.
تمتلك شركة كورنينج، الشركة المصنعة للمنتجات الزجاجية للنطاق العريض والطاقة الشمسية والعديد من الصناعات الأخرى، سبعة مواقع في ولاية كارولينا الشمالية. في حين أن العمال في ويلمنجتون هم فقط الذين يتمتعون بعضوية USW الآن، فإن نظرائهم في المواقع الأخرى عبر الولاية يعتزمون تغيير ذلك.
يقول ويليامز إن العمال يقومون بتثقيف أنفسهم حول العمل الجماعي، ويدركون قوادة الشركات اليمينية، ثم يتجاهلون التقاليد المناهضة للعمال في الجنوب لرسم مسار للأمام لعائلاتهم.
“لقد تغيرت عقلية العمال بشكل عام”، كما لاحظ ويليامز، الذي ينسب الفضل إلى أجندة الرئيس جو بايدن المؤيدة للنقابات والتشريعات التي تخلق فرص العمل مثل قانون الاستثمار في البنية التحتية والوظائف في المساعدة في تغذية الطلب على النقابات.
وقالت: “نحن ندعم بشكل كامل كل من يحاول التنظيم”، مشيرة إلى أن الحاكم الديمقراطي لكارولينا الشمالية يدعم النقابات، على عكس نظرائه الجمهوريين في الولايات الأخرى. “نحن نساعد بأي طريقة ممكنة.”
في الاجتماعات الفردية ومكالمات Zoom، على سبيل المثال، يتحدث ممثلو 1025 المحليون مع أعضاء النقابة المحتملين حول كيفية المساومة على الأجور الأعلى والرعاية الصحية الجيدة وأمن التقاعد.
وقالت ويليامز إنها تستطيع أن تشعر باهتمام العمال المتزايد وهي تشرح كيف تعمل النقابات على تمكين أعضائها من الاهتمام ببعضهم البعض، ومحاربة التمييز، وضمان العدالة في الجدولة. وتؤكد أن العمال في كل مكان يتحكمون في مصيرهم ويبنون العقد المناسب لهم.
تقول: “إنه عقدك”. “هذا هو ما تريد أن يبدو عليه مكان عملك. كل مكان عمل مختلف.”
النقابات ترفع مجتمعات بأكملها، كما أكد تقرير وزارة الخزانة الأمريكية في عام 2023.
فهي ترفع أجور الأعضاء بما يصل إلى 15%، مما يخلق بيئة تنافسية حيث يتعين على أصحاب العمل غير المنتمين إلى النقابات أيضاً زيادة الأجور للاحتفاظ بالعمال. وخلص التقرير إلى أن العقود النقابية توفر للعمال فوائد وأمن تقاعد أفضل مما كانوا يكسبونه بطريقة أخرى، كما أن تركيزهم على السلامة في مكان العمل “يمكن أن ينهض بصناعات بأكملها”.
تحارب النقابات المحسوبية والتمييز، وتخلق أماكن عمل ومجتمعات أكثر إنصافًا. وتمتد الروح الجماعية التي تشكلت داخل المتجر المنظم إلى ما هو أبعد من بوابات المصنع، حيث لا يقوم أعضاء النقابة بالتصويت أكثر من العمال الآخرين فحسب، بل يتطوعون أيضًا ويتبرعون للجمعيات الخيرية في كثير من الأحيان.
“انت تملك هذا. يقول ديفيد بيرد، الناشط منذ فترة طويلة في جامعة ساوث ويلز، للعمال الذين يفكرون في حملة تنظيمية للسيطرة على مستقبلهم، “لا تدع رئيسك يملك هذا”، مشيرًا إلى أن النقابات هي عائلات تحمي الأعضاء من المعاملة غير العادلة.
وأوضح بيرد، عضو المجلس التنفيذي لشركة Local 752L، التي تمثل العمال في مصنع جوديير في تيكساركانا بولاية أركنساس: “أنت لست محميًا بدون نقابة، خاصة إذا كنت شخصًا ثرثارًا مثلي”.
الشركات الموجودة منذ فترة طويلة في الجنوب بسبب حزم الحوافز السخية والقوى العاملة غير النقابية. وأضاف أنه على الرغم من أن الشركات والجمهوريين يريدون بشدة الحفاظ على الوضع الراهن، إلا أن “الناس متعطشون” للأفضل.
خلال إحدى المكالمات الجماعية، فاجأت ويليامز العمال في موقع غير نقابي في كورنينج عندما شرحت أقساط العطلة التي يحصل عليها 1025 عضوًا محليًا. وأشارت إلى أن هؤلاء العمال يمكنهم النضال من أجل الحصول على نفس الأجر، والحصول على مساعدتها للقيام بذلك.
وقالت: “نحن أقوى معًا، ونحن هنا لدعمهم”.
